周一一上班，许婷走进办公室：“关厂长，我给您发了一封邮件，您看看这些人是否满意。”
关志远打开邮箱，里面有一个文档，罗列着许多人才，包括首席执行官的人选两个、首席人力资源官的人选两个，首席制造官的人选一个，首席财务官的人选一个，首席营销官三人、人力资源经理的人选、行政经理的人选、财务经理、生产经理、甚至包含了几名高级秘书人选。
每一个人的履历都很清晰，大致需要支付的薪金，以及他们的性格分析，甚至包括了可能前往渔阳的可能性多大都清晰明了。而且这些人大多数都有外企工作经验，有些是在联想工作。
而且还非常贴心的提供了两千年度预估的各个等级职位的外企月薪范围，比如一般员工月薪在两千到五千；主管级别在四千到一万；经理级别是一万到一万五；总监级别八千到两万五等等。而致远科技的主管级别是六千到一万五、经理是一万五到三万、总监是三万到八万。总之致远科技的薪酬水平远远高于普通外企的薪酬，与外企中最高的高科技企业基本持平。证明致远科技的薪酬水平具有
非常大的吸引力。
关志远：“这么快？”
许婷：“我在去年就和猎头公司沟通过，让他们准备各种储备资源人选。”
关志远点点头：“这一次做的不错。”
抬起头正看到许婷要开口说话，直接说道：“没奖。”
笑吟吟充满期待的许婷，脸色当时就垮了，可怜兮兮的看着关志远不说话。
关志远：“别人一年一万的工资，你一年都拿二十万了还不够花？”
许婷弱弱的说：“我……还差三万才能买表……”
关志远脸发黑：“时装腕表不是八万，五万就能买。”
许婷：“我……我只有两……两万。”
关志远：“你是差四万，我借你那一万块钱什么时候还我？”
许婷：“能……能换其他偿还方……方式吗？”
关志远差点翻白眼，从包里拿出几百块钱也没数直接拍在桌子上：“这次做的不错，这是奖励你的。”
“谢谢老板。”许婷喜滋滋的把钱收起来，“老板您还有什么吩咐？”
“联系一下猎头公司，把电话转进来。”
几分钟后猎头老板的电话转进来，关志远确认了几个名单，让猎头公司代为
联系，一天上午下午各见一个人，连着五天。
猎头公司是难得遇到这样的大客户，自然是倾尽全力，第二天就打过来电话安排好时间地点。